Hablamos de pareja asimétrica cuando el poder que circula dentro del vínculo se distribuye de forma inequitativa: uno de los dos miembros tiene más derechos y menos obligaciones y el otro, por extensión, más obligaciones y menos derechos.
Están por todas las partes. Da igual el sexo, la edad o la etapa de la relación en la que se encuentran. sus las conocidas como parejas asimetricasuna denominación muy gráfica para un fenómeno que suele verter a la legua.
«Es mas comun en las relaciones de lo que pensamos e, incluso, puede darse cuenta en diferentes tipos de vinculos afectivos. Puede presentarse en parejas heterosexuales, en parejas homosexuales; en parejas de personas de 20, 30 y 40 años; en parejas con diferencias de edad sustanciales; en parejas maduras… With veces, aparece desde el comienzo de una relación, pero es algo que ir marcandose normalmente con el paso del tiempo. han decidido que, por distintos motivos y con distintas circunstanciassiempre puede manifestar se esta asimetría«, explicación Sebastián Geronapsicóloga especialista en vinculos.
Hablamos de pareja asimétrica cuando «el poder que circula dentro del vínculo se distribuye de forma desigual y, por consiguiente, una de las dos partes tiene mucho más que la otra. Uno de los dos miembros tiene más necesidades y menos obligaciones y el otro, por extensión, más obligaciones y menos derechos».
Este ‘reparto’ hace que «se establezca una jerarquías logicas; terminado de tener un jefe que esta por encima y un empleado que está por debajo». Y, claro está, «el jefe manda y toma todas las decisiones: our vamos de vacaciones a donde quiere el jefe, pintamos las paredes de casa según lo que le gusta al jefe, etcétera».
La cosa, desde luego, tiene bastante mala pinta pero, ¿esto es siempre así? ¿Son intercambiables los papeles? Girona nuestra bolsa de dudas. «En una pareja que es una pareja de verdad, la incumplimiento que se géneros es mucho más corto, mucho más pequeño y, ahí, uno de los dos puede estar arriba en un momento determinado y, el que está abajo, estar arriba despues de un tiempo. Cuando el brecha es muy larga y heno mucha distancia entre el que esta arriba y el que esta por debajoes muy difícil intercambiar los roles, porque, en general, otros de los síntomas de este tipo de parejas son que papeles fijos y estáticos que, o no se pueden cambiar o cuesta mucho. En estos casos, cada uno desempeña ciertas tareas dentro de la relación y suele presentar mucha resistencia si alguno de los dos quiere modificar ese reparto».
La gran mayoría de las veces, prosigue este psicólogo, «este desequilibrio se va manifiesto poco a poco instalar silenciosamente detrás del vínculo». No obstante, «hay parejas que pueden establecer este tipo de relación desde un primer momento y que, con el paso del tiempo, la cosa vaya a peor. Y, en esos casos, obviamente, será más complicado poner en peligro la situación«.
Según Sebastián Girona, este desequilibrio favorece que”uno de los dos sea el que proponga y decida mientras que el otro is limited to acatar ya acompañar en todas las esferas de la relación, tanto en las decisiones cotidianas más sencillas, con en las más trascendentales, pasando por las relaciones sexuales».
«Seguro que, un día, el empleado se tiene que rebelar! Es sano para la relación. Con una distribución muy inequitativa de la pareja, el vínculo no puede sostenerse en el tiempo. Si se rebela, plantará una renegociación del contrato de la pareja, una revisión y una modificación de las cláusulas del contrato de la pareja. Una pareja en crisis non es otra cosa que una pareja renegociando y revise su contrato; su contrato tácito, su contrato inconsciente dentro del vínculo».
¿Cómo suelen llevar los ‘jefes’ eso de que se ‘subleve’ el empleado? «La ‘propuesta de modificación’ se la presenta al empleado y al jefe, que está cómodo y que lo está pasando bien porque no le presenta muchas dificultades, lo mirará un poco de reojo. En un primer momento, siempre va a haber una resistencia. Nadie que esté por encima va a recibir el pedido de revisión de contrato y se va a poner contento, sobre todo, porque suelen ser personas muy rígidas a las que les cuestan asumir los cambios y, de alguna manera, quieren seguir como siguieron hasta ese momento «.
En mi opinión, «es importante que, toda la pareja que se quiera sostener en el tiempo, más tarde o más temprano, renegociar ‘su contrato’ y revisar sus cláusulas para adaptarse a los cambios experimentados con el paso del tiempo. Es inevitable que, con el paso de los años, vayamos evolucionando como personas y cambien nuestras prioridades. Lejos de tener una connotación negativa, tenemos que contemplarlo como algo positivo».
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