Un equipo de científicos de Universidad de Cambridge me di cuenta la investigacion mas amplia del mundo sobre las semanas laborales de cuatro dias. El año pasado, 61 organizaciones en Reino Unido comprometerse a una reducción del 20% además de las horas de trabajo durante seis mesessin la correspondiente bajada de salarios.
La encuesta fue realizada por un equipo científico de la Universidad de Cambridge, en colaboración con académicos de Boston College en los EE. UU. y el grupo de expertos «Autonomía». La prueba fue organizada por ‘4 Día Semana Mundo‘ junto con la campaña ‘Semana de 4 días’ del Reino Unido. Participa en las empresas de todo el país con alrededor de 2.900 empleados, que van desde minoristas en línea y proeedores de servicios financieros hasta studios de animación y una tienda local de pescado y papas fritas. Otras industrias representadas incluyen consultoría, vivienda, TI, cuidado de la piel, contratación, hospitalidad, marketing y atención médica.
Reducción significativa del estrés y las fermedades
Los investigadores entrevistaron a los empleados durante el juicio y trataron de mediar los efectos de esta jornada. Los resultados, publicados hoy, sugieren que una semana de cuatro días reducir significativamente el estrés y las fermedades en dichos trabajadores. Asimismo, alrededor del 71% de los empleados información de nivel más bajos de ‘agotamiento’ y ahí 39% dijeron que estaban menos estresadosen comparación con el comenzo de la prueba.
Además, los investigadores encontraron una reducción de leds sesenta y cinco% en los dias de baja por enfermedad usted es un tasa del 57% en el número de empleados que abandonaron las empresas que participó en el estudio, en comparación con el mismo período del año anterior.
Asimismo, los ingredientes de la empresa apenas cambiaron durante el período de prueba, e incluso aumentaron marginalmente un 1,4% en promedio para las 23 organizaciones que pudieron brindar datos al respecto.
El 92 % de las empresas continuará con este horario
En un informe de la resolución presentado a los legisladores de Reino Unido, alrededor del 92% de las empresas que participaron en el programa piloto (56 de 61) según la intención de continuar con la semana laboral de cuatro díasy 18 de esas empresas confirman que el cambio será permanente.
Muchos de los fáciles encuestados dijeron que les resultaba más conciliar el trabajo con la familia y los compromisos sociales: el 60% de los empleados encontraron una mayor capacidad para combinar el trabajo remunerado con las responsabilidades de cuidado, y el 62% informado que será más fácil combinar trabajar con la vida social. «Antes del ensayo, muchos cuestionaron si veríamos un aumento en la productividad para compensar la reducción del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que encontramos», dijo el sociólogo Brendan Burchel, que lideró la investigación de la Universidad de Cambridge, a lo que agregó: “Muchos empleados estaban muy interesados en contrar ganancias de eficiencia por sí mismos. Los trabajadores estaban mucho menos inclinados a matar el tiempo y buscaban activamente tecnologías que joraran su productividad”.
Por último, el Dr. David Frayneinvestigador asociado de la Universidad de Cambridge, dijo: «Nos sentimos muy alentados por los resultados, que mostraron las muchas formas en que las empresas estaban convirtiendo la semana de cuatro días de un sueño en una política realista, con múltiples beneficios».
